¿qué hacen en otros países por la concientización social?
La inclusión laboral de las personas con discapacidad es un reto, porque siguen existiendo prejuicios entre los empleadores que se convierten en barreras que limitan el acceso a una plaza laboral. Todavía no asumen que las personas con discapacidad (PCD) pueden llevar una vida como la de cualquier otra persona, con todos sus derechos, esto incluye el derecho al trabajo y no se trata de un asunto de caridad ni de ayuda.
La inclusión laboral de las personas con discapacidad es un reto, porque siguen existiendo prejuicios entre los empleadores que se convierten en barreras que limitan el acceso a una plaza laboral. Todavía no asumen que las personas con discapacidad (PCD) pueden llevar una vida como la de cualquier otra persona, con todos sus derechos, esto incluye el derecho al trabajo y no se trata de un asunto de caridad ni de ayuda.
Pero, en un entorno que aún es excluyente ¿cómo lograr la inclusión laboral? No existe una fórmula exacta, sin embargo se han realizado diversos movimientos sociales que promueven la inclusión, algunos basados en las leyes, otros en la sensibilización a la sociedad, en particular a los empresarios; y los menos, en el voluntariado o la ayuda humanitaria. Todas la formas tienen un mismo fin, que las PCD obtengan un trabajo digno en un ambiente sin discriminación.
Estas sólo son algunas de las campañas que se realizan a favor de la inclusión laboral, todas ellas con el objetivo de concientizar a la sociedad sobre la inclusión social, particularmente en lo laboral. También en México ha habido iniciativas similares a las que citamos de Argentina, Uruguay, Venezuela y España. Campañas necesarias, porque todavía prevalece la discriminación y la violación de los derechos de las personas con discapacidad.
¿Cómo crees que debe promoverse la inclusión laboral? ¿Conoces alguna otra campaña?
Estas sólo son algunas de las campañas que se realizan a favor de la inclusión laboral, todas ellas con el objetivo de concientizar a la sociedad sobre la inclusión social, particularmente en lo laboral. También en México ha habido iniciativas similares a las que citamos de Argentina, Uruguay, Venezuela y España. Campañas necesarias, porque todavía prevalece la discriminación y la violación de los derechos de las personas con discapacidad.
¿Cómo crees que debe promoverse la inclusión laboral? ¿Conoces alguna otra campaña?
A propósito de la polémica que se ha desatado sobre la forma en la que se realiza el movimiento “Trabajo gratis, tu recomendación es mi paga”, Dis-capacidad.com echó un vistazo a las campañas que se realizan en algunos países de habla hispana y esto fue lo que encontramos:
Venezuela: 5% por ley
En Venezuela, el Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (CONAPDIS), lanzó la Primera Jornada de Impulso a la Inserción Laboral de las Personas con Discapacidad en el marco de la Campaña de Concientización y Sensibilización ¡Por Una Venezuela Libre de Barreras! Va dirigida al sector socio-productivo y empleador, el objetivo es concientizar, orientar y sensibilizar a instituciones públicas y empresas privadas o mixtas para lograr de manera óptima el cumplimiento del Artículo 28 de la LEY PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD, que los obliga a que al menos 5% de la nómina sea para esta población, en puestos para ejecutivos u obreros.
“Esta disposición ha causado grandes expectativas y por ello es necesaria la inducción para que este derecho no se convierta en letra muerta”, ha señalado el CONAPDIS.
Argentina: la acción de una ONG
En Argentina, La Usina, una organización no gubernamental que promueve un cambio de actitud con respecto a la discapacidad, tiene una campaña llamada Sumando Diversidad, que ofrece asesoría a las empresas para que aborden el tema desde el enfoque de la diversidad.
En esta campaña se llevan a cabo diferentes actividades, todas encaminadas a la concientización e información para que las empresas contraten personal con discapacidad:
Desayuno de trabajo. Esta iniciativa propone compartir un desayuno para abordar en profundidad distintos aspectos vinculados a la temática “Discapacidad”, para instalar el tema en la compañía.
En esta campaña se llevan a cabo diferentes actividades, todas encaminadas a la concientización e información para que las empresas contraten personal con discapacidad:
Desayuno de trabajo. Esta iniciativa propone compartir un desayuno para abordar en profundidad distintos aspectos vinculados a la temática “Discapacidad”, para instalar el tema en la compañía.
Análisis funcional. A través de un estudio se le sugiere a la empresa cuáles podrían ser las áreas en las que podría emplear a PCD. Para ello se entrega un reporte completo de recomendaciones y conclusiones para estos puestos, buscando minimizar la situación de desventaja y potenciar las capacidades del trabajador. También se les da a conocer los beneficios legales de contratarlos.
Capacitación en búsqueda y selección de personal con discapacidad. Ofrecen capacitación para el personal de recursos humanos. El objetivo es que cuenten con las herramientas necesarias para evaluar las capacidades de este sector de la población.
Coaching de ingreso a la compañía. Esta actividad propone contar con un espacio de intercambio con los trabajadores y con el personal de recursos humanos que interactuarán a diario con la persona con discapacidad que ha ingresado a la empresa, para despejar dudas y consultas acerca de su discapacidad específica, en relación a la actividad laboral.
Uruguay: “Cuando ves lo mejor del otro, se ve lo mejor de vos"
En Uruguay, con el slogan "Cuando ves lo mejor del otro, se ve lo mejor de vos", se realizó una campaña de difusión sobre inclusión con el objetivo de “demostrar” el potencial y la capacidad de las personas más allá de su discapacidad.
La campaña denominada “Proyectos Invisibles” pudo verse en canales de Tv. abierta, carteles, prensa escrita, internet y radio. Todos ellos con personas desarrollándose en su ámbito laboral, mostrando su potencial y profesionalismo.
En esta campaña también concientizó con respecto a la accesibilidad en el transporte y nuevas tecnologías para una mejor inclusión. Alberto Della Gata, director del Programa Nacional de Discapacitados, dijo que el objetivo de esta campaña era provocar un cambio de actitud en la gente. “las campañas de sensibilización a la opinión pública son un requisito esencial para comenzar un cambio de actitud hacia la discapacidad, la campaña hace hincapié en el mercado laboral de las PCD ya que el 80% de los uruguayos con discapacidad vive en condiciones de pobreza”, señaló Della Gata.
España: voluntariado empresarial
En España, Capgemini y Fundación Adecco, organizaron la II Jornada del Voluntariado mostrando el compromiso de la compañía con la sociedad y con las personas con discapacidad.
Durante la jornada solidaria, alrededor de 100 empleados de Capgemini inscritos como voluntarios convivieron con un grupo de 85 personas con discapacidad, pertenecientes a distintas asociaciones, haciendo actividades de reforestación, educativas, lúdicas y deportivas que les ha permitido acercarse a la realidad diaria de estos colectivos y ayudar a eliminar las barreras a las que se enfrentan día a día.
La Dirección de Capgemini ha destacado la importancia de reforzar valores como la solidaridad dentro de la compañía. En opinión de Fernando Relinque, Vicepresidente de Recursos Humanos de Capgemini: “un año más la Compañía renueva su compromiso con el colectivo de discapacitados. Todos hemos compartido un rato de felicidad con personas que no conocíamos y hemos acabado la jornada con esa agradable sensación de que ser solidario siempre te devuelve más de lo que entregas y cuando lo pruebas, repites. La concienciación social es fundamental para la integración de estas personas y, este aspecto está adquiriendo un papel protagonista dentro de las políticas de recursos humanos de compañías de cualquier ámbito”.
Desde diciembre de 2008, Capgemini firmó con Fundación Adecco un programa para la inserción laboral de las personas con discapacidad con el objetivo de mejorar la integración de este colectivo. Además de las acciones de inserción laboral, ambas compañías han apostado por campañas de sensibilización.
México: “Yo también quiero trabajar”
En México, la Confederación de organizaciones a favor de las personas con discapacidad intelectual (CONFE), realizó la campaña “Yo también quiero trabajar”, enfocada, según sus propias palabras, “a la resolución de la discriminación, la exclusión social y la violación de los derechos de las personas con discapacidad intelectual, fortaleciendo los programas de formación socio-laboral y de inclusión.”
Durante la campaña se realizaron comerciales de radio y Tv. y se distribuyeron como carteles, todos haciendo énfasis en que las empresas deben interesarse en las habilidades de quienes tienen alguna discapacidad.
La campaña participó en Iniciativa México, un concurso (reality) de la empresa Televisa en el que se premió a proyectos de la sociedad civil en distintos ámbitos del desarrollo humano, y en el que CONFE quedó entre los finalistas.
Uruguay: “Cuando ves lo mejor del otro, se ve lo mejor de vos"
En Uruguay, con el slogan "Cuando ves lo mejor del otro, se ve lo mejor de vos", se realizó una campaña de difusión sobre inclusión con el objetivo de “demostrar” el potencial y la capacidad de las personas más allá de su discapacidad.
La campaña denominada “Proyectos Invisibles” pudo verse en canales de Tv. abierta, carteles, prensa escrita, internet y radio. Todos ellos con personas desarrollándose en su ámbito laboral, mostrando su potencial y profesionalismo.
En esta campaña también concientizó con respecto a la accesibilidad en el transporte y nuevas tecnologías para una mejor inclusión. Alberto Della Gata, director del Programa Nacional de Discapacitados, dijo que el objetivo de esta campaña era provocar un cambio de actitud en la gente. “las campañas de sensibilización a la opinión pública son un requisito esencial para comenzar un cambio de actitud hacia la discapacidad, la campaña hace hincapié en el mercado laboral de las PCD ya que el 80% de los uruguayos con discapacidad vive en condiciones de pobreza”, señaló Della Gata.
España: voluntariado empresarial
En España, Capgemini y Fundación Adecco, organizaron la II Jornada del Voluntariado mostrando el compromiso de la compañía con la sociedad y con las personas con discapacidad.
Durante la jornada solidaria, alrededor de 100 empleados de Capgemini inscritos como voluntarios convivieron con un grupo de 85 personas con discapacidad, pertenecientes a distintas asociaciones, haciendo actividades de reforestación, educativas, lúdicas y deportivas que les ha permitido acercarse a la realidad diaria de estos colectivos y ayudar a eliminar las barreras a las que se enfrentan día a día.
La Dirección de Capgemini ha destacado la importancia de reforzar valores como la solidaridad dentro de la compañía. En opinión de Fernando Relinque, Vicepresidente de Recursos Humanos de Capgemini: “un año más la Compañía renueva su compromiso con el colectivo de discapacitados. Todos hemos compartido un rato de felicidad con personas que no conocíamos y hemos acabado la jornada con esa agradable sensación de que ser solidario siempre te devuelve más de lo que entregas y cuando lo pruebas, repites. La concienciación social es fundamental para la integración de estas personas y, este aspecto está adquiriendo un papel protagonista dentro de las políticas de recursos humanos de compañías de cualquier ámbito”.
Desde diciembre de 2008, Capgemini firmó con Fundación Adecco un programa para la inserción laboral de las personas con discapacidad con el objetivo de mejorar la integración de este colectivo. Además de las acciones de inserción laboral, ambas compañías han apostado por campañas de sensibilización.
México: “Yo también quiero trabajar”
En México, la Confederación de organizaciones a favor de las personas con discapacidad intelectual (CONFE), realizó la campaña “Yo también quiero trabajar”, enfocada, según sus propias palabras, “a la resolución de la discriminación, la exclusión social y la violación de los derechos de las personas con discapacidad intelectual, fortaleciendo los programas de formación socio-laboral y de inclusión.”
Durante la campaña se realizaron comerciales de radio y Tv. y se distribuyeron como carteles, todos haciendo énfasis en que las empresas deben interesarse en las habilidades de quienes tienen alguna discapacidad.
La campaña participó en Iniciativa México, un concurso (reality) de la empresa Televisa en el que se premió a proyectos de la sociedad civil en distintos ámbitos del desarrollo humano, y en el que CONFE quedó entre los finalistas.
